Øv på PwC jobbtestene og få drømmejobben - JobTestPrep
You are logged in as customer LOG OUT

Hvordan bli forberedt på PwC jobbtestene?

PwC utlyser ledige stillinger for nyutdannede to ganger i året. Jobbsøkere vil bli tilsendt en epost med fem tester, administrert av Aon's Assessment Solutions, som skal gjennomføres og bestås før innkalling til intervju.

 Alle testene hos PwC er på engelsk, med unntak av ChatAssess testen, som er på norsk.

La oss gå gjennom alle testene du må ta, utfordringene du vil møte og hvordan du kan takle dem:

 gridChallenge

Denne testen evaluerer din korttidshukommelse og din romforståelse. 

 Testen varer i 9 minutter.

La oss først se hvordan testen fungerer:

Play
Kilde: JobTestPrep.no. Eksempelet er tatt fra vår øvelsestest i gridChallenge stil.
Ser det komplisert ut? Her er det lett å miste fokus hvis du ikke er forberedt! 

gridChallenge består av 3 nivåer som varer i 3 minutter hver. Vanskelighetsgraden stiger for hvert nivå.

Du få tre forskjellige utfordringer:

Første utfordring

Her møter du et slags mønster med dotter i lik farge. En av dem vil lyse opp og du har noen få sekunder på deg til å memorisere akkurat hvor den er plassert.

Andre utfordring

På første nivå vil du se to mønster, separert av en linje på midten. Oppgaven din nå er å oppdage på noen sekunder om disse to mønstrene er like eller ikke. Når du kommer til andre nivå finner du et lignende mønster, men nå er det ene rutemønsteret rotert. Tredje nivå vil være en kombinasjon av de to første typene. 

Tredje utfordring

Feltet med dottene er tilbake. Her må du markere dottene som lyste opp i første runde.

 Denne testen kan virke slitsom og repeterende. Har du god hukommelse, vil du sannsynligvis klare deg fint. Det vil uansett være en fordel å prøve seg på testen før du skal ut i ilden. Tidspresset kan gjøre at du blir ufokusert og de forskjellige utfordringene kan være forvirrende. Da er det greit å kunne øve seg først.

Dette får du i vår PrepPack™:

  • En guide som forklarer alle prosessene involverte i denne komplekse testen og gir deg tips til å takle spørsmålene.
  • En interaktiv test som er tro mot de originale gridChallenge testene.

 

 switchChallenge

Denne testen utfordrer deg i abstrakt logisk tenkning.
 
 Du har 6 minutter på å løse 30 oppgaver.

I hver oppgave ser du to rekker med symboler. Mellom hver rekke vil det være et tomt felt. Du skal altså identifisere regelen hvert symbol følger og deretter velge riktig tallrekke blant alternativene som er oppgitt.

Vår PrepPack™ inneholder er detaljert studieguide vil forklare akkurat hvordan denne oppgaven skal løses og forstås, slik at du er forberedt på å møte denne testen. Uten nok forberedelse vil denne testen være komplisert og vanskelig for de fleste.

Ta en titt på eksempelet for å forstå det bedre. Du har omtrent 12 sekunder å løse hver oppgave.
Eksempel fra øvelsestest i SwitchChallenge
Kilde: JobTestPrep.no. Eksempelet er tatt fra vår øvelsestest i switchChallenge stil.

 

 Velg ditt svar blant alternativene:
1342
2341
3214
Riktig!
Feil

Riktig svar: 2341

Denne oppgaven viser tre operatører, altså tallrekker. Den første og den tredje operatøren er oppgitt, mens den midterste er ukjent. Her må du jobbe deg ned fra toppen og deretter fra bunnen og opp.

Du må se for deg to ytterlige symbolrekker: en mellom operatørene 3241 og den ukjente operatøren samt  en mellom operatøren 4213 og den ukjente operatøren. Denne metoden vil hjelpe deg med å finne den ukjente operatøren.

Følg disse stegene:

Steg 1: Den første operatøren er 3241. Se på det første tallet: 3. Se deretter på hvilket symbol som befinner seg øverst i tredje posisjon: en trekant. Dette symbolet er nå det første symbolet i den andre symbolrekken som ikke er synlig, men som du må se for deg mens du løser oppgaven. Det andre sifferet i første operatøren er: 2. Hvilket symbol befinner seg i andre posisjon? Et hjerte. Før opp et hjerte i den andre rekken av symboler. Deretter ser du på det tredje sifferet: 4. Det fjerde symbolet er da en sirkel. Til sist har vi sifferet 1 og symbolet som befinner seg i første posisjon er en stjerne.

Rekkefølgen vi har kommet frem til nå er:
Trekant, hjerte, sirkel, stjerne.

Steg 2:

Nå går vi gjennom samme prosess, men begynner nedenfra. Se for deg en tredje rekke med symboler mellom de to eksisterende rekkene (samt din andre "usynlige" rekke fra steg 1).

Rekkefølgen vi har kommet frem til nå er:
Hjerte, sirkel, stjerne, rektangel.

Steg 3: Ved å bruke de to nye rekkene, kan du finne operatøren som mangler. Tallene skal representere de tidligere posisjonene av hvert symbol. Se først på den tredje rekken. Det første symbolet er et hjerte. Hvor finner vi hjertet i den andre rekken? Andre plass. Det betyr at det første sifferet representerer den tidligere posisjonen: 2. Sirkelen var nummer 3 i den andre rekken, så det betyr at vi får tallet 3. De neste symbolene er en stjerne og en trekant, med andre ord er de nummer 4 og 1.

Svaret er dermed: 2341

Et lite tips: Siden alternativene begynner med forskjellige sifre, kan du allerede finne svaret etter å ha funnet frem til det første sifferet, nemlig 2. 

Dette får du i vår PrepPack™:

  • En guide som forklarer hvordan man løser oppgavene og gir deg tips til å takle spørsmålene.
  • En interaktiv test som er tro mot de originale switchChallenge testene, samt svar med forklaring.

 

 

 ChatAssess

 Testvarighet: omtrent 10-15 minutter, uten tidsbegrensning

Dette er en såkalt situasjonsvurdering. Her testes dine evner til å ta beslutninger i ulike arbeidssituasjoner. Dette gjøres ved hjelp av en innboks med meldinger fra kolleger og overordnede som må besvares av deg. Du vil få tre svaralternativer og må velge det svaret du mener passer best. 

Prøv deg på eksempeloppgaven for å forstå hvordan en slik test fungerer

You have recently joined a big accountancy firm as an accounts trainee. You have been assigned several tasks, including vendor invoices, paying bills, and creating invoices for numerous clients. You are therefore committed to several deadlines. An experienced partner in your team, with whom you usually have lunch, approaches you. He asks you to join him at a conference next week as a representative of the company, presenting detailed information regarding the exclusive services your firm has to offer. This would be a great learning opportunity for you, but it will keep you out of the office for two whole days.

Hvordan ville du ha reagert i denne situasjonen?

Ranger hver respons fra 1-5. "Riktig" svar vil vises dersom du klikker på det.

Response 1: Skip the opportunity, as you must meet your deadlines and feel that, as a trainee, you are not yet qualified to represent the company in such a situation. Make a note to yourself to be more prepared for such an opportunity in the future.

1
2
3
4
5
Riktig!
Feil

Response one is ranked three, as this is not a bad response, but not a good one either.

This response does not necessarily indicate an in-depth consideration of options, but it demonstrates an inclination to make choices based on what is in the best interest of the company. Although you don't demonstrate superior decision-making skills, this response indicates other positive aspects of your personality. This is not a classic positive response, but it is definitely not a bad one either.

Response 2: Thank your partner and agree immediately to go, as this is a great opportunity. Try to move some of your deadlines and ask your fellow trainees to help you prepare for the conference.

1
2
3
4
5
Riktig!
Feil

Responses two and five are both negative responses, as you put your personal development above company deadlines and obligations.

You agree immediately to your partner’s suggestion, without considering the results. By doing so, you fail to contemplate your options and prioritise your tasks. You take your colleague’s help as a given and put your own personal development above company deadlines and obligations. This is a negative response choice. 

Response 3: Agree to go. Work extra hard during the weekend to meet all your deadlines and put in a few extra hours to prepare yourself adequately for the conference.

1
2
3
4
5
Riktig!
Feil

Responses three and four are both good responses. Response four is better than response three, as you first ensure you can meet your deadlines, rather than agree to attend and attempt to meet your deadlines after.

In this response, you demonstrate ambition and determination as you are willing to work extra hard to complete your obligations and prepare adequately for the conference. However, you agree to attend the conference without re-evaluating your obligations and ensuring you will be able meet all your deadlines in time.

Response 4: Thank your partner for his offer and try to find out more about your expected role in the conference. Then, figure out if you can meet your deadlines before the conference, and if you can, notify the partner you will join him.

1
2
3
4
5
Riktig!
Feil

Responses three and four are both good responses. Response four is better than response three, as you first ensure you can meet your deadlines, rather than agree to attend and attempt to meet your deadlines after.

In this response, you show an ability to re-evaluate your obligations and prioritise your tasks. Only then do you make an educated decision based on the information you have collected. This is a positive response choice that displays excellent decision-making skills and conscientiousness. You not only prioritize, but you do so well, by taking responsibility for your previous commitments.

Response 5: Thank your partner and agree to go. Delegate your tasks equally among your fellow team members so you won't overload one individual person with all your tasks and ensure these will be completed in time.

1
2
3
4
5
Riktig!
Feil

Responses two and five are both negative responses, as you put your personal development above company deadlines and obligations. Response five is worse due to the inconsideration of work colleagues and incomprehension of position and organizational hierarchy.

You agree to go, and you delegate your responsibilities to your colleagues. By doing so, you not only display a lack of consideration and prioritisation of your tasks, but also towards your work colleagues, who are now expected to complete your workload. You don’t ask your colleagues for help; rather you delegate your tasks and expect them to complete them according to your deadlines without consideration of their responsibilities. This shows incomprehension of your position and organizational hierarchy as you are not in a higher position than your colleagues and should not be taking upon yourself to delegate your tasks to them. You prefer your own personal development over company deadlines and over team effort. This is a very negative response choice.

Primary competencies: Decision making

Secondary competencies: Organisational thinking; Conscientiousness; Achievement striving

The correct ranking is: 4 → 3 → 1 → 2→ 5

 Utfordringen her er ikke å svare raskest mulig, men heller å vise frem din profesjonelle side på best mulig måte. Vær oppmerksom på detaljer og les alle svaralternativene nøye før du velger ditt svar.

Vår PrepPack™ vil hjelpe deg med å bli kjent med ulike situasjoner som kan oppstå og hvordan du best håndterer disse. Merk at våre øvelsestester ikke er interaktive, men de vil fortsatt gi deg et godt grunnlag for hvordan du gjennomfører den ekte testen.

 Den ekte testen vil være på norsk, mens våre øvelsestester er på engelsk. Du vil også se at formatet vårt er litt annerledes, men det går ut på samme konseptet.

 Dette får du i vår PrepPack™:

  • En guide som forklarer hvordan du takler utfordringene du møter i en situasjonsvurdering.
  • Øvelsestester som forbereder deg til ChatAssess, inkludert forklaringer og tips på hvordan du takler en slik test.

 

 Personlighetstest shapes (management)

Testvarighet: omtrent 10-15 minutter, uten tidsbegrensning

Denne testen vurderer din personlighet i arbeidslivet. Du vil få oppgitt flere påstander og må rangere hvorvidt du er enig eller uenig med påstandene. Testen vil være på engelsk.

Mange tenker at det ikke er nødvendig å øve på en personlighetstest. I en slik sammenheng er det allikevel viktig å være forberedt. De fleste forestiller seg private situasjoner når de besvarer slike spørsmål. En arbeidsgiver vil derimot vite hvordan du vil oppføre deg på kontoret og hvordan din dynamikk vil være med kolleger og overordnede. 

 Vår PrepPack™ hjelper deg med å skille mellom din personlighet i privatlivet og i arbeidslivet. 

I am able to express criticism openly

1 - strongly disagree | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 - strongly agree

 Dette får du i vår PrepPack™:

  • En guide som forklarer hvordan du takler utfordringene du møter i en personlighetstest.
  • En generisk øvelsestest som forbereder deg på de aller fleste spørsmålene du vil måtte besvare.
  • Resultatsrapport som forklarer dine svar og personlighetstrekkene som kommer frem etter fullført test.
  • Øvelsestester målrettet mot ulike personlighetstrekk som du må jobbe mer med.

 

 motionChallenge

 Tidsbegrensning: 6 minutter

Testen er utviklet som et slags spill som tester dine evner til å planlegge handlinger i forveien. Du vil se et rutenett med brikker av ulike størrelser og former som skal flyttes på. Målet er å få én av brikkene til en bestemt rute. Hver gang en brikke flyttes, vil dette telle som et steg. Prøv å bruke så få steg som mulig.

Denne testen er foreløpig under utvikling og tilbys dessverre enda ikke som del av PrepPack™, men her kan du få et lite innblikk i hvordan øvelsestesten vil være:

Slik vil testen se ut
Eksempel på øvelse i motionchallenge

Kilde: JobTestPrep.no. Eksempelet er tatt fra vår øvelsestest i motionChallenge stil.

Slik vil løsningen på oppgaven se ut:
Den gule sirkelen skal altså forflyttes til målet, som er det svarte hullet. De grå brikkene er hindre som ikke flytter seg. De andre brikkene er bevegelige hindre.

Eksempel på øvelsestest motionchallenge

Kilde: JobTestPrep.no. Eksempelet er tatt fra vår øvelsestest i motionChallenge stil.

 

Slik håndterer du PwCs rekrutteringsprosess

Evnetester

Så snart PwC har mottatt din søknad vil du få en epost med en oversikt over evnetester du skal fullføre. Målet er å sile ut mindre relevante kandidater.
 Ikke ta disse testene for gitt. Du vil måtte sitte i omtrent 1,5 timer og fullføre flere utfordrende tester i strekk. Du vil fort bli stresset hvis du føler at du ikke har kontroll på det som skjer.
 Bli kjent med testformatet og øv deg på forhånd, slik at du vet hva du møter. Dermed vil du være mer rolig og holde hodet kaldt mens du utfører testene.

Intervju

Kandidater som har gjort det godt på testene vil bli innkalt til intervju. I disse koronadager skjer dette virtuelt. Husk at du konkurrerer med flere hundre andre nyutdannede som har søkt på samme jobben som deg. Her gjelder det å vise seg frem som en selvsikker kandidat som samtidig er ivrig etter å lære. Gjør deg kjent med verdiene til firmaet og vær oppmerksom på hvilke egenskaper og kvaliteter en sterk kandidat bør ha. 

Caseintervju - En dag hos PwC

I dag er det vanlig at store firmaer bruker ressurser på å evaluere kandidatene grundig. I PwC holdes det derfor et caseintervju som kan ta flere timer. Du vil bli bedt om å løse en oppgave på egen hånd og deretter i samarbeid med en gruppe. Her får du sjansen til å vise at du er løsningsorientert og hvordan du arbeider sammen med andre. Poenget med et caseintervju er også at du skal få innblikk i hvordan det er å jobbe i PwC.


 Ofte stilte spørsmål

 

Hvordan kan jeg søke på jobb i PwC?

PwC leter for det meste etter revisorer, advokater, rådgivere og utviklere. Dersom du er nyutdannet innen ett av disse områdene, kan du besøke nettsidene til selskapet og se hvilke stillinger som utlyses. Vanligvis foregår prosessene i løpet av høsten og vinteren. 

Hvor viktig er det at jeg får gode resultater på PwC testene?

Vi har ikke mulighet til å si nøyaktig hvilken score du må få for å kunne gjøre det godt, men vi vet at det er viktig at du mestrer testene. Dette er din sjanse til å vise deg frem og imponere rekrutteringsansvarlig, slik at du blir invitert på intervju. Derfor anbefaler vi at du bruker tid på å forberede deg på forhånd. Jo mer forberedt du er, jo større sjanse har du for å klare deg på de ekte testene.

Hvor lang tid bør jeg bruke på forberedelsene?

Det er opp til deg. De fleste trenger kun et par timer eller en kveld med forberedelser før de skal ut i ilden. Bruk tiden fornuftig og øv på områdene du sliter mest med. Les gjennom guidene, forstå logikken bak oppgavene og lær av dine feil. 

 

Testleverandørene og andre varemerker som er nevnt på denne siden, eies av deres respektive varemerkeeiere. Ingen av varemerkeeierne er tilknyttet JobTestPrep eller dette nettstedet. JobTestPrep tilbyr forberedelsesmateriale for arbeidspsykologiske tester. Alt forberedelsesmateriale leveres på engelsk.
Trenger du hjelp spørsmålstegn
minimere lukk
Trenger du hjelp spørsmålstegn
Vennligst fyll ut skjemaet nedenfor og vi vil snart kontakte deg.
Meldingen din ble sendt. Vi kontakter deg snart.
Meldingen din kunne ikke sendes. Vennligst prøv igjen om noen minutter.