Her legges det vekt på kunnskap, egenskap og kompetanse. Ved hjelp av Verify G+ testen, levert av SHL, skal dine numeriske, deduktive og induktive evner testes. Etter å ha fullført testen vil du få en resultatsrapport som forklarer din score for hvert punkt. I tillegg vil du få en sammenlagt score for hele testen. Dermed er det viktig å være forberedt på det du vil testes i. Benytt tiden din før testen til å øve på våre øvelsestester for SHL Verify G.
Vi erfarer at kunder fra ulike bakgrunner som har søkt på ulike stillinger kjøper vår Orkla SHL Verify G+ PrepPack™. Det gjelder blant annet stillinger som IT sjef, account manager, business controller, principal coordinator og bærekraftskonsulent. Særlig nyutdannede blir evaluert ved hjelp av Verify G+. Dersom du har fått oppgitt noe annet, ta kontakt med oss for veiledning.
Tidsbegrensing: 36 minutter
Antall spørsmål: 24
Verify G+ tar for seg tre ulike temaer: numerisk, deduktiv og induktiv resonnering. Det betyr at du må være forberedt på en rekke ulike spørsmål av forskjellig natur som oppstår i tilfeldig rekkefølge. Har du blitt bedt om å ta Verify G+, må du testes i alle temaene.
Med omtrent litt over ett minutt per spørsmål, vil du merke tidspresset og gjerne føle deg stresset i løpet av testen. Noen oppgaver krever utregninger, mens du må være fokusert og observant for å kunne løse andre oppgaver. Hjernen vil måtte tilpasse seg konstant til ulike tema og tenkemåter i løpet av hele testen.
La oss se på de ulike temaene du skal gjennom:
Prøv deg på eksempelet fra vår PrepPack™ og se om du klarer å løse oppgaven på ett minutt.
Velg ditt svar blant alternativene:
La oss ta en titt på et eksempel fra vår PrepPack™:
Det finnes fire medarbeidere i IT-avdelingen som tilbyr teknisk support for et firma som er åpent fra mandag til fredag. Hver arbeidsdag er en medarbeider ansvarlig for å svare på telefoner til IT-avdelingen, mens de andre tre medarbeiderne er ansvarlige for å tilby personlig support der det er nødvendig. Medarbeideren som er ansvarlig for å svare på telefonen byttes ut hver arbeidsdag.
Medarbeiderne følger denne rotasjonen for å avgjøre hvem som er ansvarlig for å bemanne telefonen:
Hvis en medarbeider ikke er tilgjengelig på den dagen personen er ansvarlig for å svare på telefonen, hopper man over denne personen og rotasjonen fortsetter.
Endre bemanner telefonen på mandag. Hvis Line er syk på tirsdag, hvilken dag vil Katrine være ansvarlig for å svare på telefonen?
La oss se nærmere på et eksempel fra vår PrepPack™.
Ser du mønsteret i tallrekken? Hvilke to tall skal erstatte de to spørsmålstegnene?
190 | 200 | 100 | 50 | 60 | 30 | 15 | ? | ?
Velg ditt svar blant alternativene:
Her er enda et eksempel på en øvelsestest i en annen stil i induktiv resonnering fra vår PrepPack™.
Oppgavene krever at du forstår de ulike effektene operatørene (bokstavene fra A-C) har på figurene. Klarer du å løse oppgaven nedenfor?
Velg ditt svar blant alternativene:
Dette får du i vår PrepPack™
Numerisk resonnering, deduktiv resonnering og induktiv resonnering:
- Øvelsestester med tidsbegrensning for hvert tema med forklaringer og tips for hver oppgave (foreløpig på engelsk, men den ekte testen er mest sannsynlig på norsk.)
- Guide som veileder deg gjennom hvordan du løser slike spørsmål.
- Personlig resultatsrapport som viser din fremgang for hver gang du tar testen, samt fasit for hvert spørsmål.
Tidsbegrensing: Ingen, men anbefalt tid er 15-20 minutter
Antall spørsmål: 104
Orkla benytter også personlighetstesten til SHL. Her finnes det tre ulike formater kalt OPQ32r, OPQ32i og OPQn.
Orkla ønsker at kandidater utfører en personlighetstest for å se om kandidaten vil kunne passe inn i firmaet og stillingen. Bedriften vil dermed bruke svarene dine på å bygge en såkalt personlighetsprofil.
Du burde derfor kjenne godt til verdiene firmaet legger vekt på og hvilke kvaliteter og egenskaper de leter etter hos kandidatene.
Dine svar på personlighetstesten burde reflektere disse verdiene og egenskapene. Det betyr ikke at du skal være uærlig, men at du heller skal svare med tanke på hvordan din arbeidspersonlighet passer stillingen og firmaet.
Med andre ord legges det vekt på hvordan du fungerer på en arbeidsplass og ikke hvordan du er som privatperson. Vi hjelper deg med å skille mellom disse to ved hjelp av vår PrepPack™.
Du vil få tre utsagn som du skal rangere på følgende måte: Du velger utsagnet som passer deg best og det som passer deg minst. Det tredje utsagnet vil være nøytralt, men det vil fortsatt telle mot den totale scoren, eller profilen din. Her er et eksempel på hvordan testen kan se ut:
Vis deg frem fra din beste side. Svarene dine reflekterer hvordan du vil at din fremtidige arbeidsgiver skal se deg. Å sitte foran en dataskjerm og møte en slik test for første gang kan være forvirrende. Vi veileder deg gjennom hvordan du svarer smart på en personlighetstest.
Unngå stress ved første møte med testen. Det er lett å velge feil svar og å prøve å gjøre seg ferdig raskt når man er stresset. I tillegg kan du lett overse viktige ord i spørsmålene som kan endre hvordan du svarer. Noen vil også bruke altfor lang tid på å svare, noe som vil komme tydelig frem i resultatene etter utført test. Alt dette kan du overkomme ved å forberede deg med vår Orkla SHL PrepPack™.
Dette får du i vår PrepPack™
- Guider og øvelsestester i de følgende temaene (foreløpig på engelsk):
- General Team Member Positions
- Management Positions
- Research and Data Management
- Government and Regulatory Positions
- Sales Positions
- Change Positions
- Behavioral Interview Guide
Orkla PrepPack™ vil være tilgjengelig døgnet rundt i løpet av den tiden lisensen din tillater det. Dermed kan du øve når det passer deg og du kan ta øvelsestestene så mange ganger du vil.
Våre øvelsestester er utviklet for å etterligne de ekte testene. Det betyr at spørsmålene kan være av litt ulik natur, særlig i numerisk resonnering, men i prinsippet dreier det seg om det samme formatet, tidsbegrensningen og vanskelighetsgraden.
Merk at SHLs tester er interaktive og vil se litt annerledes ut enn våre øvelsestester. Du vil allikevel få mye ut av å øve på forhånd, da øvelsestestene går ut på samme grunnlaget og benytter de samme tematiske konseptene.