Test din integritet

Hva er integritet?

Integritet betyr at du er ærlig, oppriktig, pålitelig og en person som holder ord. Disse kvalitetene ser arbeidsgiver etter før ansettelse.

Hvordan utføres en bakgrunnssjekk før ansettelse?

Med bakgrunnssjekker ønsker selskaper å redusere risikoen for å ansette personer du ikke kan stole på. Dette gjelder spesielt for personvernfølsomme stillinger som politi, bank og militær.

Bedrifter ønsker å samle inn så mye informasjon som mulig om deg, inkludert:

Din identitet
- Referansene dine
- Vitnemålet ditt
- Din kriminelle fortid
- Din økonomiske informasjon
- Din sosiale mediekonto

Hvis du søker på jobber som bussjåfør, pilot eller lokomotivfører, vil du sannsynligvis bli testet for alkohol, narkotika eller tung medisinering. Det kan hende du må oppgi et sertifikat som viser at du ikke har begått noen forbrytelser tidligere. I tillegg til dette er det gode sjanser for at du også skal gjøre personverntester.

Forskning har vist at ikke-etisk atferd kan forårsake skade, tyveri, bestikkelser og til og med forfalskning.

For å begrense risikoen velger selskaper å teste kandidater for integritet.

Oppdag hvordan integritetstesten ser ut og vær bedre forberedt

En integritetstest består av et spørreskjema og består av to typer spørsmål.

Åpent spørsmål: Tror du de fleste arbeidsgivere misbruker mennesker som jobber for dem?

Dekket spørsmål: Jeg tar gjerne risiko - Sant eller usant

Eksempler hentet fra integritetstest PrepPack™

Med eksempler på spørsmål du kan bli vant til med testformatet. Du lærer deg regler for vurdering. Du blir kjent med spørsmål som stilles, og du kan raskere bestemme hva svaret ditt skal være.

OBS: Integritetstesten er kun på engelsk.

Tips: Vær spesielt tro mot deg selv under testen.

Det tilpassede rapporteringsverktøyet vil fortelle deg om du har vært konsekvent gjennom hele testen eller ikke.

Du kan deretter ta jobbtestene med selvtillit.

Lær styrkene og svakhetene dine med rapporteringsverktøyet.
Så snart du har fullført spørsmålene, vil du motta en rapport som inneholder forskjellige personlighetstrekk.

Rapporten dekker:

- Hvordan du håndterer kollegaene dine
- Din holdning til tyveri, svindel, bestikkelser, alkohol
- Ditt generelle personvern
- Din pålitelighet
- Dine sosiale mål

Å vite svakhetene dine på forhånd er avgjørende for å øke sjansene for suksess, fordi du kan øve og lære å forbedre dem.