Hvorfor øve på evnetester med JobTestPrep?
Vi har hjulpet jobbsøkere med å oppnå drømmene sine siden 1992 ved å tilby forberedelsesmateriale for evnetester. Våre PrepPacks™ er enkle å bruke og er designet for å gi deg den mest omfattende forberedelsen tilgjengelig på nett for å bestå dine arbeidspsykologiske tester.
Hver PrepPack™ kommer med øvingstester laget i samme stil som den faktiske testen du skal ta, sammen med svarforklaringer og studieguider som skal stimulere læringsprosessen din. Det anbefales å komme forberedt til jobbprøven, da du ofte har kort tid til å svare på hvert spørsmål og gjerne vil føle deg nervøs og forvirret. Hvis du ikke vet hva du kommer til å møte, vil dette påvirke dine resultater og prestasjonsevner, som dermed fører til at du risikerer å ikke få jobben du søkte på.
Hvordan vet du hvilken test som passer for dine behov?
Ettersom det er mange forskjellige evalueringstester og ferdighetstester som benyttes av arbeidsgivere, er det ofte vanskelig å vite hvilken du bør øve til. De vanligste evnetestene som benyttes under rekrutteringsprosessen er numerisk, verbal og logisk resonnering, men du kan også støte på personlighetstester. Avhengig av yrket eller stillingen du har søkt på, kan det være du behøver å øve til helt andre typer tester.
Noen ganger informerer arbeidsgivere sine søkere om hvilke tester de må ta, men dette er ikke alltid tilfellet. En av de nyttigste tingene du kan gjøre er å finne ut hvilke tester fra hvilke testleverandører du må gjennom under rekrutteringsprosessen. Dette kan gjøres ved å lete i jobbforum etter kommentarer fra tidligere søkere. Disse kommentarene inneholder av og til verdifull informasjon vedrørende jobbsøknaden, testprosessen og intervjuer.
Hvis du er usikker på hvilken testleverandør du trenger, kan vi kanskje hjelpe deg. Kontakt oss på denne siden for rådgivning.
Evnetester du oftest møter i rekrutteringsprosessen
Matematiske og numeriske kunnskaper
I de aller fleste yrker forventes det at du i det minste skal ha grunnleggende matematiske kunnskaper. Dermed vil du kunne møte på en test i rekrutteringsprosessen som skal undersøke dine ferdigheter samt evner til å lære noe nytt.
Numeriske tester kan oppstå i mange forskjellige former. I Norge brukes ofte testleverandøren cut-e/Aon's Assessment Solutions, men mange firma benytter seg av andre leverandører. Blant oppgaver du kan støte på er de vanligste matematiske metodene som multiplikasjon, prosentregning og brøkregning. Bli heller ikke overrasket om du får tallrekker hvor du må oppdage regelen og identifisere hvilket tall som er neste i rekken. Av og til er evnetestene mer avanserte og inneholder grafer og tabeller med informasjon som du bruker til å basere svaret ditt på. Det kan ofte involvere utregninger. Dette kalles numerisk resonnering.
Verbal resonnering (språkkunnskaper og kommunikasjonsevner)
Ofte ønsker en arbeidsgiver å vurdere dine språkkunnskaper og kommunikasjonsevner ved hjelp av en verbal test. En slik test kartlegger din evne til å forstå en tekst og å finne relevant informasjon på en rask og effektiv måte. Du vil gjerne få tildelt en tekst eller to hvor du skal svare på spørsmål om teksten. Det betyr at du må forstå betydningen av både teksten og spørsmålene for å kunne svare riktig.
Logikkforståelse
For det meste vil man testes i logikk dersom man er kandidat for en teknisk stilling, men bli ikke overrasket om du som søker til politihøgskolen møter en slik test. Det er to hovedbegrep man fokuserer mest på i testverdenen: induktiv resonnering og deduktiv resonnering.
- Induktiv resonnering eller induktiv logisk tenkning betyr at man trekker generaliserende konklusjoner basert på spesikke detaljer eller informasjon. En induktiv logikk test går ofte ut på å oppdage en regel eller mønsteret i en rekke med symboler for å kunne forutse hvilket symbol som vil være det neste i rekken. Du kan også treffe på tester hvor du må finne ut hvilket symbol som ikke passer regelen du har identifisert.
- Deduktiv logikk betyr at du begynner med en generalisering eller teori og når frem til en konklusjon basert på dette. Et eksempel på dette er følgende: Hvis A=B og B=C, så må A=C. Her er det viktig å basere svaret sitt kun på informasjon i oppgaven, ikke generell informasjon du innehar fra før.
Personlighetstester
Det rapporteres om flere firma som tar i bruk personlighetstester når de rekrutterer nye arbeidere. Grunnen til dette er at de vil sile ut de mest relevante kandidatene. Du ser ofte at en stillingsannonse stiller visse krav til egenskaper, personlighetstrekk og evner som forventes av kandidaten. En personlighetstest vil dermed være et godt verktøy til å analysere hvem som oppfyller kravene og passer inn i stillingen.
Nå som du har lært mer om evnetester i forbindelse med jobbintervju, kan du finne ut hvilket område du burde fokusere på. Gjør deg klar på forhånd og still opp forberedt med økt selvsikkerhet og solid kunnskap.
