Slik takler du Cubiks Logiks og PAPI testene
Cubiks Logiks tester deg i tre ulike temaer: verbal resonnering, numerisk resonnering og abstrakt resonnering. Du vil fort finne ut at testene er vanskelige og tidspresset gjør det ikke lettere. Uten forberedelser vil du føle deg hjelpesløs og miste kontrollen. Vi viser deg hva som forventes av deg på en Cubiks test og hvordan du kan takle utfordringene.
Hvilken Cubiks test skal du ta?
Vi finner flere ulike testnavn hos leverandøren Cubiks. Ofte vil du bli bedt om å ta både en evnetest og en personlighetsevaluering.
Velg testen du skal ta ved å klikke på navnet for å lese om testen, se eksempler på spørsmål og hvordan vi kan hjelpe deg med å bli forberedt.
| Logiks General (Intermediate) | Generelle mentale ferdigheter |
| Logiks General (Advanced) | Generelle mentale ferdigheter |
| Logiks Verbal (Advanced) | Verbale evner |
| Logiks Numerical (Advanced) | Numeriske evner |
| Logiks Abstract (Advanced) | Abstrakte evner |
| Personlighetsevalueringer | PAPI 3 N, SJT |
Hvorfor forberede deg til Cubiks testen?
- Jobb under tidspress. Den største utfordringen på testen vil bli begrenset tid. Bli vant til å ta testen med tidsbegrensning slik at du lærer deg å svare raskt på den ekte testen, uten å tape verdifulle sekunder.
- Bli kjent med testformatet. Våre øvelsestester simulerer de ekte testene og gjør deg kjent med spørsmålstypene og logikken bak testen. Lær nyttige tips for å gjøre det godt på testen.
Cubiks Logiks
Testene evaluerer hvordan du oppfatter og analyserer forskjellige typer informasjon som verbal, numerisk og abstrakt.
De følgende testene finnes under kategorien Cubiks Logiks:
Logiks General
Merk! Hos Cubiks finner man to forskjellige Logiks General tester: Intermediate og Advanced. Den eneste forskjellen er vanskelighetsgraden, som også påvirker antall spørsmål og tidsbegrensningen. Din potensielle arbeidsgiver vil informere deg om hvilken vanskelighetsgrad du skal ta.
| Testnavn | Logiks General (Intermediate) |
Logiks General (Advanced) |
| Tema | Verbal, numerisk, abstrakt | Verbal, numerisk, abstrakt |
| Tidsbegrensning |
12 minutter / 14 sekunder |
20 minutter / 40 sekunder per spørsmål |
| Spørsmål | 50 | 30 |
I Logiks General Intermediate og Advanced blir du testet i tre tema og det gjelder å være fokusert og konsentrert. Testen kan være utfordrende, da du har kort tid til å besvare hvert spørsmål.
Med god øving på forhånd vil du kunne stille bedre forberedt og ta den ekte testen med ro.
Disse tre temaene kommer på testen (både intermediate og advanced):
Verbal resonnering
- Denne delen vil evaluere din evne til å forstå betydningen av ulike ord, samt oppfatte logikk i verbal form.
Vi finner fire typer spørsmål i denne delen:
Antonymer: Du vil bli gitt et ord og må velge riktig svar blant alternativene som betyr det motsatte (f.eks. klar og utydelig).
Verbale analogier: Du vil bli gitt et par relaterte ord og må finne ut sammenhengen mellom dem. Deretter blir du gitt et annet ord og må finne et passende ord som vil følger samme logikken som det forrige paret.
Slik ser denne typen oppgaver ut:
Embarrassment is to Blush as Fear is to:
Ord som skiller seg ut: Du vil bli gitt en rekke med ord som følger samme regel. Din oppgave er å finne ordet som ikke passer inn.
La oss se på et eksempel fra vår PrepPack™:
Which is the odd one out?
Syllogismer: Du vil bli gitt flere påstander og må må velge riktig svar blant alternativene basert på den logiske konklusjonen du kan trekke fra påstandene.
Her er et eksempel:
Some furniture is made from plastic.
All tables are made of wood.
If the two statements are true, what is the most logical conclusion?
Numerisk resonnering
- Her må du vise dine matematiske ferdigheter og hvordan du håndterer numeriske data.
Prøv deg på denne oppgaven fra vår PrepPack™. Klarer du å løse likningen på 15 sekunder?
Hvilket tall fullfører likningen?
68 – (3 * 4) = 4 * ?
Velg riktig svar blant alternativene
- Du vil også få spørsmål som består av tallrekker, der det mangler ett eller to tall. Din oppgave vil da være å kunne forstå mønsteret som tallrekka følger og dermed velge tallet som mangler.
Ser du hvilket tall som mangler på slutten av rekka?
29, 56, 108, 208, 402, ?
Velg riktig svar blant alternativene
Riktig svar: 782
Slik løses oppgaven:
Her finner vi en tallrekke inni en tallrekke. Forskjellen mellom de tallverdiene vi ser i spørsmålet består av en egen tallrekke. Altså, forskjellen doblest først og
Abstrakt resonnering
- Disse oppgavene går ut på å forstå logikken bak abstrakte mønster. Du vil bli gitt en rekke figurer som følger en viss regel. Når du har funnet ut hvilken regel dette er, skal du velge svaralternativet som passer inn i rekka.
Her kan vi se på et eksempel fra vår PrepPack™:
Kilde: Jobtestprep.no Eksempelet er tatt fra vår øvelsestest i Logiks General.
Velg ditt svar blant alternativene:
Dette får du i vår PrepPack™
Verbal (advanced)
Tidsbegrensning: 25 minutter
Antall spørsmål: 36 spørsmål
Her vil arbeidsgiver evaluere din evne til å lese en tekst raskt og oppfatte innholdet. Du vil bli gitt flere tekster og må besvare spørsmål som dreier seg om innholdet i tekstene.
Slik ser en oppgave fra vår PrepPack™ ut:
Sinkholes are usually the result of what are known as karst processes. They happen when a layer of rock underneath the ground is dissolved by acidic water. Usually, this layer is a soluble carbonate rock, such as limestone, or its purer form, chalk. Typically, rainfall seeps through the soil, absorbing carbon dioxide and reacting with decaying vegetation. As a result, the water that reaches the soluble rock is acidic. The acidic water erodes the soluble rock layers beneath the surface, eventually creating cavernous spaces. The soil or sand over the limestone finally collapses into a sinkhole when it is no longer supported because of the cavity below. Circular patches of wilting vegetation or water gathering in small ponds where it never gathered before are among the warning signs before a sinkhole collapses.
Which of the following best summarizes the above passage?
Dette får du i vår PrepPack™
- Øvelsestester i verbal resonnering med tidsbegrensning som simulerer Cubiks Logiks Verbal Advanced.
- Fasit med løsninger og tips til hvordan du løser oppgavene.
- Resultatsrapport som viser din fremgang for hver gang du tar testen.
Numerical (advanced)
Tidsbegrensning: 25 minutter
Antall spørsmål: 20 spørsmål
Disse testene brukes for å evaluerer dine numeriske evner. Du må vise at du kan lese informasjon og tall av tabeller, grafer og diagrammer. Det forventes også at du kan utføre utregninger på raskt vis under tidspress.
Ta en kikk på et eksempel fra vår øvelsestest:
Kilde: Jobtestprep.no Eksempelet er tatt fra vår øvelsestest i Logiks Numerical Advanced.
Spørsmål: What proportion of both sites' April and May traffic was for Cusine.net?
Velg ditt svar blant alternativene:
Dette får du i vår PrepPack™
- Øvelsestester i numerisk resonnering med tidsbegrensning som simulerer Cubiks Logiks Numerical Advanced.
- Fasit med løsninger og tips til hvordan du løser oppgavene.
- Resultatsrapport som viser din fremgang for hver gang du tar testen.
Abstract (advanced)
Tidsbegrensning: 15 minutter
Antall spørsmål: 30 spørsmål
Ved hjelp av denne testen evalueres din evne til å tenke abstrakt og å kunne "lese mellom linjene". Du vil møte på rekker av symboler og figurer som følger et visst mønster eller en regel. Din oppgave blir å finne ut hvilket svaralternativ som passer inn ifølge dette mønsteret. Testen gir deg et halvt minutt per oppgave til å oppfatte hvilken regel som følges og dermed hvilket svar som passer inn.
Vi ser på et eksempel fra vår PrepPack™ for å forstå hva som forventes av deg:
Kilde: Jobtestprep.no Eksempelet er tatt fra vår øvelsestest i Logiks Abstract Advanced.
Velg ditt svar blant alternativene:
Dette får du i vår PrepPack™
- Øvelsestester i abstrakt resonnering med tidsbegrensning som simulerer Cubiks Logiks Abstract Advanced.
- Fasit med løsninger og tips til hvordan du løser oppgavene.
- Resultatsrapport som viser din fremgang for hver gang du tar testen.
Personlighetsevalueringer
Det er vanlig at en arbeidsgiver vil utføre en evaluering av din yrkesrelaterte atferd og hvorvidt du passer inn i stillingen og firmaet. De bruker såkalte personlighetstester for å danne seg en profil av deg og hvordan du vil tilpasse deg i organisasjonen.
Her ser vi på de ulike testene Cubiks bruker til slike evalueringer:
PAPI 3
PAPI står for Personality and Preference Inventory. Du har ingen tidsbegrensning og antall spørsmål på testen varierer etter hvilken arbeidsgiver du intervjues hos.
Vi finner to ulike tester:
- PAPI N
- Normativ test som ber kandidaten om å indikere din enighet med påstander fra 1-7.
- PAPI I
- Ipsativ test som ber kandidaten om å velge påstandene som passer dem minst og mest.
Vår PrepPack™ inkluderer en øvelsestest i PAPI N. Her ser du et eksempel på en oppgave fra en slik test:
I am able to express criticism openly
1 - strongly disagree | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 - strongly agree
Situational Judgement Tests (SJTs)
Situational Judgement Tests (SJTs) evaluerer hvordan du takler ulike situasjoner i arbeidslivet, særlig i stillingen du vurderes til. Du vil bli presentert for en problemstilling der du skal svare hva du ville ha gjort i den situasjonen. Du vil få fem ulike svar som du skal rangere på en skala fra 1-5, der 1 er den mest sannsynlige responsen din, mens 5 er den minst sannsynlige responsen.
La oss se på et eksempel for å forstå hva som forventes av kandidaten.
You have recently joined a big accountancy firm as an accounts trainee. You have been assigned several tasks, including vendor invoices, paying bills, and creating invoices for numerous clients. You are therefore committed to several deadlines. An experienced partner in your team, with whom you usually have lunch, approaches you. He asks you to join him at a conference next week as a representative of the company, presenting detailed information regarding the exclusive services your firm has to offer. This would be a great learning opportunity for you, but it will keep you out of the office for two whole days.
Ranger hver respons fra 1-5. "Riktig" svar vil vises dersom du klikker på det.
Response 1: Skip the opportunity, as you must meet your deadlines and feel that, as a trainee, you are not yet qualified to represent the company in such a situation. Make a note to yourself to be more prepared for such an opportunity in the future.
Response 2: Thank your partner and agree immediately to go, as this is a great opportunity. Try to move some of your deadlines and ask your fellow trainees to help you prepare for the conference.
Response 3: Agree to go. Work extra hard during the weekend to meet all your deadlines and put in a few extra hours to prepare yourself adequately for the conference.
Response 4: Thank your partner for his offer and try to find out more about your expected role in the conference. Then, figure out if you can meet your deadlines before the conference, and if you can, notify the partner you will join him.
Response 5: Thank your partner and agree to go. Delegate your tasks equally among your fellow team members so you won't overload one individual person with all your tasks and ensure these will be completed in time.
Primary competencies: Decision making
Secondary competencies: Organisational thinking; Conscientiousness; Achievement striving
The correct ranking is: 4 → 3 → 1 → 2→ 5
Dette får du i vår PrepPack™
- Guide i personlighetstester med tips til hvordan du svarer smart på testen.
- Guide i personlighetsprofilering tilpasset flere yrker.
- Guide i testing av motivasjon og kulturell tilpasning.
- En komplett PAPI 3 N test med personlighetsprofil basert på dine svar som viser dine styrker og svakheter.
- Øvelsestester tilpasset forskjellige personlighetstrekk som arbeidsgivere ser etter på slike tester.
- Øvelsestester i SJT (Situational Judgement Test) samt en guide som veileder deg gjennom testen.
Ofte stilte spørsmål om Cubiks tester
Blant mange arbeidsgivere finner vi disse bedriftene:
- CapGemini
- Danske Bank
- Shell Graduate Programme
- Ringnes
- KONE
Et assessmentsenter brukes ofte av arbeidsgivere som vil evaluere din evne til å samarbeide med andre. Her vurderer også andre egenskaper og ferdigheter, som f.eks evnen til å lede, tenke kreativt og logisk. Hvordan dette utspiller seg er veldig avhengig av firmaet og stillingen du har søkt på.